Wij zijn verheugd om aan te kondigen dat naast Marlieke Putmans, Lonney Geris mede-eigenaar is geworden van Putmans Next Level! Daarmee brengt Lonney de klanten van Geris hr onder bij Putmans Next Level.

Wat is het toppunt van bevlogenheid? Onze HR Consultant Edwin Mulder deelt onze visie met het Eindhovens Dagblad.

Ook in 2024 vinden er weer wijzigingen plaats die belangrijk zijn voor jouw organisatie. Wij zetten een aantal interessante veranderingen op een rij.

Vaak wordt gedacht dat je alleen vakantie-uren hoeft op te nemen voor de uren die je re-integreert. Als je bijvoorbeeld twee uur per dag werkt, zou je denken dat je alleen die uren hoeft op te nemen. Voor twee weken carnavalsvakantie zouden dit dan 20 vakantie-uren zijn (2 uur per werkdag x 10 werkdagen). Maar dat klopt niet!

In de afgelopen jaren is er veel veranderd rondom zwangerschaps- en ouderschapsverlof. De focus verschuift van alleen de moeder naar moeder en partner die samen verlof hebben om te genieten van de kraamtijd. Als werkgever kan dit als lastig worden ervaren, werknemers hebben steeds meer recht op verlof. Maar hoe zit het nu eigenlijk? Waar heeft de werknemer allemaal recht op? Hieronder hebben we een opsomming gemaakt. Toch nog vragen, of een specifieke casus die je wilt voorleggen? Je mag altijd mailen op: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.!

Grensoverschrijdend gedrag in de werkomgeving ligt onder een vergrootglas. Waar het begon met televisieprogramma’s als The Voice en DWDD is er sinds het onderzoeksrapport van de commissie van Rijn een bom geplaatst onder de publieke omroepen en stapt de ene na de andere leidinggevende op. Waarin het vooral gaat over zoekgeraakte verantwoordelijkheden.

Maar hoe zit dit binnen jouw organisatie?

Hard werken en zorgen dat de klant tevreden is en blijft. Hellings Machinebouw is zeker niet het enige bedrijf dat met grote inzet ín het bedrijf werkt. De ambities rijken verder en zo kwam Hellings bij Putmans terecht, om samen een weg te banen naar een meer ontwikkelingsgerichte organisatie.

Het werken aan het HR-beleid binnen organisaties, omvat ook zeker het interessant maken van de organisatie bij (potentiële) medewerkers. Brancheorganisatie Nekovri zocht naar een manier om de organisaties die bij hen aangesloten zijn, te ondersteunen in het voor langere tijd binden van hun mensen en het aantrekken van nieuw personeel. Een mooie uitdaging die bij Putmans Next Level op het bord kwam te liggen.