Wijzigingen 2024

Wijzigingen 2024

Ook in 2024 vinden er weer wijzigingen plaats die belangrijk zijn voor jouw organisatie. Wij zetten een aantal interessante veranderingen op een rij.

Het minimumloon

Op 1 januari 2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 3,75%, waardoor het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder op € 13,27 komt. Deze verandering maakt deel uit van de reguliere indexatie, waarbij het minimumloon elke zes maanden wordt aangepast aan de cao-lonen. Gelijktijdig voert het kabinet op die datum een nieuwe wet in voor het minimumuurloon. Hierdoor vervallen de wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen.

Stijging onbelaste vergoedingen

De onbelaste kilometervergoeding stijgt van € 0,21 naar € 0,23. Daarnaast gaat de thuiswerkvergoeding ook omhoog. In 2023 was de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding nog € 2,15. Deze is verhoogd naar € 2,35.

Verstrekken ov-kaart

Vanaf 1 januari 2024 maakt de aangeboden vorm van de ov-kaart niet langer uit. Werkgevers betalen geen belasting meer zolang de werknemer de ov-kaart ook (gedeeltelijk) gebruikt voor zakelijke reizen, zoals woon-werkverkeer. Tot 2024 moest een werkgever veel administratie bijhouden om aan te tonen dat de werknemer de kaart voor voldoende zakelijke kilometers gebruikt. Ook was de werkgever verplicht loonheffing in te houden en af te dragen als de werknemer de ov-kaart niet voldoende zakelijk benutte.

Vrije ruimte in de WKR

Vanaf 2024 wordt de vrije ruimte in de WKR verruimd van 1,7% naar 1,92% tot een loonsom van € 400.000. In 2023 was er tijdelijk een verhoging naar 3%.

Stijging AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd stijgt naar 67 jaar in 2024, vergeleken met 66 jaar en 10 maanden in 2023.

Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen? Neem gerust contact met ons op. Je kunt bellen naar 040 255 33 77 of een e-mail sturen naar This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..