Je werknemer verwacht een kindje. Wat nu?

Je werknemer verwacht een kindje. Wat nu?

 

In de afgelopen jaren is er veel veranderd rondom zwangerschaps- en ouderschapsverlof. De focus verschuift van alleen de moeder naar moeder en partner die samen verlof hebben om te genieten van de kraamtijd. Als werkgever kan dit als lastig worden ervaren, werknemers hebben steeds meer recht op verlof. Maar hoe zit het nu eigenlijk? Waar heeft de werknemer allemaal recht op? Hieronder hebben we een opsomming gemaakt. Toch nog vragen, of een specifieke casus die je wilt voorleggen? Je mag altijd mailen op: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.!

 

 

 

Moeder

Partner

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

16 x het aantal werkuren per week tegen 100% loon. Dit wordt betaald door het UWV.

-

Geboorteverlof

-

1 x werkuren per week tot 4 weken na de geboorte van het kind tegen 100% loon. Dit wordt betaald door de werkgever.

Aanvullend geboorteverlof

-

5 x werkuren per week tot 6 maanden na de geboorte van het kind tegen 70% loon. Dit wordt betaald door het UWV.

Betaald ouderschapsverlof

9 x het aantal werkuren per week tot 1 jaar na de geboorte van het kind tegen 70% loon. Dit wordt betaald door het UWV.

9 x het aantal werkuren per week tot 1 jaar na de geboorte van het kind tegen 70%  loon. Dit wordt betaald door het UWV.

Onbetaald ouderschapsverlof na opname betaald verlof

26 - 9 = 17 x het aantal werkuren per week. In te zetten tot 8 jaar na de geboorte van het kind.

26 – 9 = 17 x het aantal werkuren per week. In te zetten tot 8 jaar na de geboorte van het kind.

Totaal mogelijk:

42 weken verlof, waarvan:

·       16 weken 100% doorbetaald

·       9 weken 70% doorbetaald

·       17 weken onbetaald

32 weken verlof, waarvan:

·       1 week 100% doorbetaald

·       5 weken 70% doorbetaald

·       9 weken 70% doorbetaald

·       17 weken onbetaald